長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)引人注目的低成本和高生產(chǎn)率始終是吸引外資和左右全球制造業(yè)投資決策的重要因素。但近兩年已有征兆顯示，中國(guó)原先的某些有利因素正在發(fā)生變化，這些變化給一些原本擔(dān)心本國(guó)制造業(yè)會(huì)被中國(guó)完全吞噬的國(guó)家?guī)?lái)了希望，特別是東南亞國(guó)家。
不久前，日本機(jī)械電子部件廠家紛紛在越南建立生產(chǎn)基地。例如日本電產(chǎn)集團(tuán)將在越南新建個(gè)人電腦用馬達(dá)等兩家工廠；日本麗聲鐘表工業(yè)計(jì)劃在2006年初投資3億日元在越南河內(nèi)的工業(yè)園區(qū)建設(shè)精密模具與樹脂部件成型工廠。
為什么日本公司要跑到越南建廠呢？因?yàn)楦鶕?jù)日本貿(mào)易振興會(huì)的統(tǒng)計(jì)資料顯示，與中國(guó)目前的情況相比，同樣條件下，越南的生產(chǎn)成本比中國(guó)低15%至30%。
不僅日本公司如此，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)為了保證廉價(jià)的優(yōu)秀勞動(dòng)力，同時(shí)也為了分散匯率變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，紛紛走進(jìn)東南亞國(guó)家，培育成繼中國(guó)之后的新的亞洲生產(chǎn)基地。
中國(guó)低成本優(yōu)勢(shì)漸微
統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)紡織業(yè)的勞動(dòng)力成本為每小時(shí)0.69美元，東南亞一些新興紡織品出口國(guó)的成本約為0.4美元，顯然我國(guó)紡織業(yè)勞動(dòng)成本方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在逐步消失。
近兩年最受外資歡迎的一些中國(guó)制造中心，成本開始上漲了。美國(guó)所羅門美邦公司的亞洲首席經(jīng)濟(jì)分析家唐·漢納最近發(fā)表的一份報(bào)告指出：“以往在中國(guó)某些地區(qū)投資的有利成本因素正在消失。有跡象顯示，城市的工資開始上漲，盡管全國(guó)的平均工資數(shù)值仍保持穩(wěn)定，但熟練工人、尤其是管理人員供不應(yīng)求。”
飛利浦電子設(shè)備公司亞太地區(qū)的一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)，該公司在中國(guó)有17家工廠，它在亞洲的6萬(wàn)名工人有1/3在中國(guó)，但現(xiàn)在受過訓(xùn)練的中國(guó)經(jīng)理更難找了，留住他們的代價(jià)也更高了。同時(shí)，在過去的3年中，飛利浦電子設(shè)備公司在中國(guó)的工資總成本每年增長(zhǎng)8—9%。業(yè)內(nèi)權(quán)威人士認(rèn)為，如果中國(guó)的成本上漲，東南亞的吸引力就會(huì)相對(duì)增加。例如，漢納的研究指出，上海的人均收入如今比泰國(guó)、菲律賓和印度尼西亞要高，也不比馬來(lái)西亞低。
而且，與我國(guó)紡織品配額供需矛盾突出的情況相比，歐美國(guó)家對(duì)東南亞國(guó)家設(shè)限類別較少甚至沒有設(shè)限，配額數(shù)量與其生產(chǎn)能力相比往往供大于求，基本能滿足出口廠商的需求。在配額取消的最后一年，各國(guó)均希望利用最后的時(shí)間穩(wěn)固市場(chǎng)份額，為今后更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)做好準(zhǔn)備。此外，越南、孟加拉國(guó)等國(guó)家的勞動(dòng)力成本、投資設(shè)廠成本等均比我國(guó)低，質(zhì)量管理水平也有大幅提高。在孟加拉國(guó)、越南等國(guó)，服裝廠工人最低工資僅為45美元/月，土地、水、電等能源價(jià)格也非常優(yōu)惠。據(jù)香港出口商會(huì)調(diào)查，在越南等國(guó)開設(shè)一家1000人左右的服裝廠，投資僅需要6、7百萬(wàn)港元，而同樣規(guī)模的工廠設(shè)在中國(guó)，則需投入幾倍的資金。
歐美企業(yè)拉升了中國(guó)白領(lǐng)薪金
日本貿(mào)易振興會(huì)2004年曾就中國(guó)6城市與東盟5城市的月工資情況進(jìn)行了比較。調(diào)查結(jié)果顯示，不斷拉高中國(guó)人經(jīng)理層薪水的主要是歐美企業(yè)。日本企業(yè)大多預(yù)先設(shè)定了中國(guó)人職員的月薪水平，在這個(gè)范圍內(nèi)錄用最優(yōu)秀的人材，月薪一般為5000至7000元。但是歐美企業(yè)一旦認(rèn)為需要這個(gè)人才就按照“市場(chǎng)價(jià)格”錄用。伴隨著中國(guó)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)理需求也開始增加，而人才供給不會(huì)那么簡(jiǎn)單地說(shuō)增加就增加的，因此經(jīng)理人材的行情當(dāng)然會(huì)看漲。而且，有的歐美企業(yè)還把年薪的40%作為獎(jiǎng)金。
業(yè)內(nèi)權(quán)威人士認(rèn)為，一旦中國(guó)的優(yōu)秀人才到了“奇貨可居”的地步，那么越來(lái)越多的外國(guó)公司另辟蹊徑向他國(guó)發(fā)展將是可以預(yù)料的事。
而在除河內(nèi)以外的東盟各城市，按當(dāng)?shù)刎泿庞?jì)算，雖然工資水平有所上升，但由于亞洲金融危機(jī)發(fā)生后貨幣匯率下跌，按美元計(jì)算，他們的工資水平還是下降的。
新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局表示，今日東南亞的成本與中國(guó)相比仍有競(jìng)爭(zhēng)力，特別是在中國(guó)的成本上漲的情況下。該局指出，即使中國(guó)很有吸引力，謹(jǐn)慎的公司也不會(huì)愿意把全部財(cái)力投入一個(gè)地方，東南亞就為他們提供了一個(gè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的投資場(chǎng)所。
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