1.成思危：擠掉水分明年GDP增長7%足夠
第十屆全國人大常委會副委員長成思危日前表示，2013年中國經(jīng)濟增長速度預(yù)計為8%。不過，這樣的增速仍有水分，必須要擠掉，明年經(jīng)濟增速達到7%就足夠。
“實體經(jīng)濟的GDP水分在什么地方?實體經(jīng)濟就是保持投資合理增長，也就是說我們不能夠過多的去依靠投資。”成思危說。
成思危指出，必須要擠掉GDP增長中的水分。在他看來，正是因為過往過多依靠投資，造成產(chǎn)能過剩、庫存擠壓、投資效益降低，環(huán)境問題增多等等一系列問題。
根據(jù)“十二五”規(guī)劃制定的GDP增速目標(biāo)為7%，2011年GDP增速9.3%，2012年預(yù)計增長7.5%的水平計算，成思危認(rèn)為，明年經(jīng)濟增速達到7%就足夠。“但是我們這個7一定是沒有水分的7，踏踏實實的7。”
但他也表示，踏踏實實的增長不會一蹴而就，估計明年可能GDP增速在8%左右，這里面還有一定的水分。
成思危預(yù)測，2020年至2050年期間，中國的實體經(jīng)濟占GDP的比重將下降至65%左右。他指出，隨著人民幣國際化和金融改革的推進，中國實體經(jīng)濟的占比還將繼續(xù)下降。但是要注意保持虛擬經(jīng)濟和實體經(jīng)濟合理的比例，促使兩者協(xié)調(diào)發(fā)展。
2.央企過去3年利潤預(yù)計3.6萬億 將強化科技創(chuàng)新考核
國務(wù)院國資委日前召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議。國資委副主任黃淑和在會上說，中央企業(yè)通過強化目標(biāo)管理和過程控制，取得了顯著成效，2012年和第三任期(2010-2012)考核目標(biāo)均可如期完成，預(yù)計第三任期實現(xiàn)利潤3.6萬億元，比上一任期增長43.6%，國有資本保值增值率超過125%。
黃淑和表示，第四任期乃至更長一段時間中央企業(yè)業(yè)績考核工作主要目標(biāo)是，通過完善考核機制，引導(dǎo)中央企業(yè)進一步提升發(fā)展質(zhì)量和效益，企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，價值管理顯著進步，創(chuàng)新能力持續(xù)增強，國際化經(jīng)營穩(wěn)步推進，做強做優(yōu)、科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)更加牢固。
其中，在引導(dǎo)企業(yè)加快推進結(jié)構(gòu)調(diào)整上，中央企業(yè)要緊緊圍繞核心主業(yè)，優(yōu)化資源配置，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，推動資金、技術(shù)、人才等各類資源向主業(yè)集中，向研發(fā)、設(shè)計、品牌等價值鏈的高端集中。要推動內(nèi)部資源整合，培育綜合競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)市場競爭由依靠價格優(yōu)勢向依靠綜合優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。要運用信息技術(shù)、高新技術(shù)和先進工藝設(shè)備改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級;加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搶占新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點。要加快清理非主業(yè)和低效資產(chǎn)，避免出現(xiàn)新的“出血點”。
與此同時，國資委在過去考核政策的基礎(chǔ)上，新增和完善了18條考核政策。在科技創(chuàng)新方面，加大了激勵和約束力度，將技術(shù)投入比率作為新增指標(biāo)，納入業(yè)績考核系數(shù)。
3.員工福利博弈：企業(yè)家認(rèn)為國企可向民企輸血
21日，國家信息中心發(fā)布，2013年中國的總勞動人口數(shù)量將達到頂峰，首次超過10億人。之后，總勞動人口數(shù)量將逐步下降。2013年發(fā)生的總勞動人口數(shù)量上的轉(zhuǎn)折，將對今后我國發(fā)展產(chǎn)生長遠(yuǎn)的影響。
這兩個數(shù)據(jù)在邏輯上的關(guān)系是：人口紅利時代的漸去與福利時代的開啟。
中國正處在一個高速前行中換擋的大時代中。
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、老齡化社會來臨、收入分配改革等時代命題在公民個體之上的一個表達，是企業(yè)員工福利。其內(nèi)涵提示人們，改善福利不是一個簡單的增量問題，其多樣性本身就是衡量福利水平的一項重要指標(biāo)。
作為福利享受者的職工，作為福利提供者的企業(yè)，作為福利售賣者的保險公司等第三方，作為頂層設(shè)計者的國家，對于福利這項著眼于未來的一種保障，要在聚精會神于眼前優(yōu)先任務(wù)的同時予以必要的關(guān)注。
4.報告稱中國企業(yè)福利保障指數(shù)剛過及格線 民企最差
2012年12月，一份名為《中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報告》的白皮書在北京發(fā)布。發(fā)布單位是中華全國總工會直屬的中國工運研究所、平安養(yǎng)老險股份有限公司、零點研究咨詢集團。
65.37---白皮書發(fā)布的2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)剛過“及格線”，被界定為“基礎(chǔ)水平”。
從65.37這個經(jīng)過龐雜演算得來的高概括結(jié)果逆推，還原到具體的行業(yè)、地域和不同性質(zhì)的企業(yè)中，才能描繪我國企業(yè)福利提供狀況的概貌。
對企業(yè)員工的福利狀況進行全國性調(diào)查是新中國史上的第一次。
調(diào)查涵蓋中國內(nèi)地7大區(qū)域(西北、西南、東北、華中、華東、華北、華南)、64座典型城市、4356家企業(yè)。
2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37?？傊笖?shù)最高為100，指數(shù)越高，代表福利保障狀況越好。根據(jù)指標(biāo)體系制訂專家的解釋，60至80之間的得分對應(yīng)的福利保障水平是“基礎(chǔ)水平”，60出頭的分?jǐn)?shù)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。
拖累企業(yè)福利水平的主要因素是福利保障覆蓋深度、廣度，得分分別為64.64、61.33。深度指的是福利保障的類型，廣度指的是員工覆蓋率。其中，最拖后腿的是民營企業(yè)，其員工福利保障覆蓋深度(55.93)、廣度(54.85)均低于60分。
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