江西華宇香料公司聚才引智興大業(yè)

　　七年前，江西華宇香料化工有限公司落戶金溪縣工業(yè)園B區(qū)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入920萬(wàn)元，上交稅金25萬(wàn)元?？傻搅?010年，“華宇”實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2.4億元，上交稅金638萬(wàn)元，二者均增長(zhǎng)25倍多。曾經(jīng)名不見(jiàn)經(jīng)傳的“丑小鴨”，為何能在短短幾年時(shí)間里變成了“白天鵝”？“華宇”董事長(zhǎng)周振華的回答擲地有聲：“關(guān)鍵是人才！企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高端人才，誰(shuí)就能占領(lǐng)市場(chǎng)。”

　　正因?yàn)橛羞@種人才意識(shí)，周振華在創(chuàng)業(yè)之初就注重廣納良才。他摒棄家族式企業(yè)的用人模式，不讓親戚朋友擔(dān)任公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、出納等重要崗位，而讓所有崗位實(shí)行公開(kāi)招聘。親友要進(jìn)公司工作，必須與其他人一樣，通過(guò)層層面試選拔，不合格者婉言謝絕。由于嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，“華宇”員工的綜合素質(zhì)都比較高，包括60余名車間工人在內(nèi)，公司80名員工中本科以上學(xué)歷者有36人。
 

　　金溪縣

　　說(shuō)到重視人才，周振華誠(chéng)聘俞忠華任總經(jīng)理的故事，在金溪縣香料行業(yè)已成為佳話。2004年，國(guó)際、國(guó)內(nèi)香料市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，創(chuàng)立不久的“華宇”尚未站穩(wěn)腳跟，對(duì)于公司在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等方面的管理，周振華深感力不從心，決定聘請(qǐng)一名總經(jīng)理來(lái)管理。經(jīng)過(guò)篩選，他把目光鎖定在俞忠華身上。當(dāng)時(shí)，俞忠華正在“華宇”的合作伙伴——福建省一家大型國(guó)有香料公司上班，任新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，年薪約5萬(wàn)元。對(duì)于來(lái)金溪私營(yíng)企業(yè)任職，俞忠華明確表示不愿意。周振華不放棄，為了“挖”到這位人才，他六赴福建登門拜訪，誠(chéng)心相邀，并開(kāi)出原單位兩倍多的年薪，終于感動(dòng)了俞忠華，促使其于當(dāng)年12月加盟“華宇”。

　　為了留住人才，聚集人才，“華宇”采取高薪留人、事業(yè)留人與情感留人相結(jié)合的辦法，讓全國(guó)各地的人才來(lái)到金溪后能安心、舒心地工作、生活，甚至于“樂(lè)不思蜀”。目前，“華宇”建有20套公寓，每套80余平方米，全部按三星級(jí)賓館標(biāo)準(zhǔn)裝修，免費(fèi)給外地員工居住：成家者一人一套，未成家者二人一套。公司食堂供應(yīng)一日三餐，員工每餐僅需交3元伙食費(fèi)，其余由公司補(bǔ)貼。每月15日及我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，周振華必定在縣城大賓館設(shè)宴，為當(dāng)月過(guò)生日的員工、外地員工聚餐、慶賀。此外，公司還為16名優(yōu)秀員工配備了手提電腦。尤為重要的是，“華宇”切實(shí)做到了任人惟能，讓每一位實(shí)干者得到重用。

　　采購(gòu)員趙建民被“提拔”當(dāng)上廠長(zhǎng)，最具說(shuō)服力。2007年7月，34歲的趙建民被“華宇”聘為采購(gòu)員。半年時(shí)間里，由于他為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，被重聘為車間主任。此后，趙建民開(kāi)展節(jié)約生產(chǎn)、節(jié)能降耗活動(dòng)，規(guī)范管理、安全操作，在降低成本的同時(shí)，提升了企業(yè)的效益，先后被“提拔”為副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)。2010年8月，公司還專為他配備了一輛小轎車。

　　除了打好招聘人才、留住人才、用好人才這三張牌，“華宇”還大力實(shí)施“引智工程”，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2005年以來(lái)，“華宇”先后投入320余萬(wàn)元，分別與四川大學(xué)、南京大學(xué)、上海香料研究所等高等院校、科研機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)了氫氣制造、連續(xù)分餾、催化裂解等技術(shù)，加大了公司產(chǎn)能，提升了產(chǎn)品質(zhì)量。

　　連續(xù)多年聚才引智，讓“華宇”與員工實(shí)現(xiàn)了雙贏。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)每年開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品1—2個(gè)，目前已擁有16個(gè)產(chǎn)品，自主研發(fā)的產(chǎn)品紫蘇葶獲省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)，利用松節(jié)油合成二氫月桂烯醇榮獲省政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。如今，“華宇”成為金溪香料行業(yè)的領(lǐng)頭羊，公司主打產(chǎn)品二氫月桂烯醇、松油醇已占全國(guó)市場(chǎng)40%的份額。（陳振壽）