江西于都縣推行基層林業(yè)站工作目標常態(tài)化管理　

　　于都縣自上世紀九十年代初以來，年復一年對全縣23個基層林業(yè)站推行工作目標管理，彰顯了基層林業(yè)站在于都林業(yè)建設各個發(fā)展時期主力軍作用。

　　于都縣不斷強化基層林業(yè)站管理，充分發(fā)揮其職能作用，使之為建設經濟繁榮、城鄉(xiāng)秀美、生態(tài)宜居、社會和諧幸福于都再立新功，2012年，出臺了基層林業(yè)站工作目標管理考核新辦法，更加細化了自身建設、營林、林政、林地、森林防火、林業(yè)產業(yè)、林業(yè)行政執(zhí)法、綜治信訪、財務、林業(yè)宣傳、森防檢疫、林業(yè)規(guī)劃調查、松脂采割、計劃生育、林業(yè)產權交易等15項工作目標考核指標，實行千分制考核評分，其中業(yè)務工作考核分占88%，民主評議分占12%。

　　采取年終考評、考核與民主評議相結合的方法，排列各站年度工作位次。建立考核四掛鉤機制，即：考核結果與評先掛鉤，年度考核獲得前三名和前十名的站分別具有綜合工作獎、優(yōu)秀站長獎參評資格；考核結果與經濟利益掛鉤。完成年度經濟目標任務的站，全額發(fā)給站員第十三個月的工資，未完成按比例發(fā)給；考核結果與晉級掛鉤。連續(xù)三年獲得綜合工作獎勵的站，作為該站正、副站長或優(yōu)秀站員晉級的依據；考核結果與問責掛鉤。年度考核倒數(shù)后三名的站，對站長進行誡勉談話，連續(xù)兩年倒數(shù)后三名視為不達標站，解聘站長職務。站員連續(xù)兩年民主評議不稱職者給予下崗一年的處理，下崗期間只發(fā)給生活費。